Трудовой договор с директором управляющей компании жкх - ч. 5

4.1.3. Выплачивать премии, поощрения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного рабочего участия Сотрудника ликвидация управляющей организации жкх в работе Общества в порядке, установленном Положением об зарплате в Обществе и другими местными актами Общества.

4.1.4. Реализовать необходимое социальное страхование Сотрудника согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением РФ.

4.1.5. Уплачивать в случае производственной ликвидация управляющей организации жкх потребности в умыслах увеличения квалификации Сотрудника его обучение.

4.1.6. Ознакомить Сотрудника с притязаниями защиты труда, Правилами внутреннего рабочего распорядка, Положением об зарплате .

4.2. Общество вправе:

4.2.1. Аннулировать контракт с Сотрудником в порядке и на ликвидация управляющей организации жкх условиях, установленных актуальным на текущий момент нормативным правовым положением РФ.

4.2.2. Поощрять Сотрудника за добросовестный и действенный труд.

4.2.3. Требовать от Сотрудника выполнения им бережного отношения и трудовых обязанностей к имуществу других работников и Общества, соблюдения Правил внутреннего трудового ликвидация управляющей организации жкх распорядка Общества.

4.2.4. Завлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном актуальным на текущий момент нормативным правовым положением РФ.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ЗАВЕРШЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ СОТРУДНИКА

5.1. Совет директоров (наблюдательный совет) вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, решить о приостановлении ликвидация управляющей организации жкх полномочий Сотрудника.

5.2. Общество вправе в любую секунду остановить полномочия и аннулировать контракт с Сотрудником согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением. Решение о расторжении контракта с Сотрудником принимает совет директоров (наблюдательный совет ликвидация управляющей организации жкх).

5.3. Наровне с установленными трудовым регулированием включаются следующие основания завершения контракта по инициативе Общества:

- причинение материального ущерба Обществу, кроме ущерба, связанного с простым коммерческим риском;

- нанесение ущерба рабочий репутации Общества;

- осуществление умышленного уголовного ликвидация управляющей организации жкх правонарушения;

- сокрытие собственной заинтересованности в осуществлении сделки с участием Общества;

- нарушение положений Устава Общества, и вдобавок норм закона, в частности касающихся заявления ценных бумаг, производимых Обществом;

- сокрытие информации о собственном участии в ликвидация управляющей организации жкх работе органов управления иных хозяйственных обществ и других юрлиц (кроме участия в публичных объединениях, политических партиях и профессиональных союзах) от правления (наблюдательного совета);

- извлечение личной пользы из распоряжения имуществом ликвидация управляющей организации жкх Общества, кроме случаев, когда извлечение личной пользы допускается законом, Уставом и решениями Общества и иными документами;