Трудовой кодекс российской федерации (извлечения) - ч. 36

сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;

сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трехмесяцев;

в других случаях, предусмотренных законами .

Отпуск за второй и предстоящие годыработы может даваться в при ликвидации компании коллективный контракт любое время рабочего года согласно сочередностью представления ежегодных уплачиваемых отпусков, установленной уданного работодателя.

Статья 123. Очередность представления ежегодных уплачиваемых отпусков

Очередность представленияуплачиваемых отпусков определяется каждый год согласно с графиком отпусков,утверждаемым работодателем при ликвидации компании коллективный контракт с учетом мнения избирательного органа первичнойпрофсоюзной компании не позднее чем за 14 днейдо наступления год в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия местных нормативных актов.

График отпусков необходим как для при ликвидации компании коллективный контрактработодателя, так и для сотрудника.

О времени начала отпуска сотрудникдолжен быть извещен под роспись не позднее чем за двесемь дней до его начала.

Отдельным категориям сотрудников вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом при ликвидации компании коллективный контракт и другими законами ,ежегодный уплачиваемый отпуск даётся по их жажде в эргономичное для нихвремя. По желанию мужа ежегодный отпуск ему даётся во время нахожденияего супруги в отпуске по беременности при ликвидации компании коллективный контракт и родам независимо от времени егопостоянной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление либо перенесение ежегодного уплачиваемого отпуска

Ежегодный уплачиваемыйотпуск должен быть продлен либо перенесен на другой период, определяемыйработодателем с при ликвидации компании коллективный контракт учетом пожеланий сотрудника, в случаях:

временной болезни сотрудника;

выполнения сотрудником на протяжении ежегодного уплачиваемогоотпуска национальных обязательств, в случае если для этого трудовым регулированиемпредусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных рабочимзаконом, местными нормативными при ликвидации компании коллективный контракт актами.

в случае если сотруднику вовремя не была произведена уплата завремя ежегодного уплачиваемого отпуска или сотрудник был предупрежден о времениначала этого отпуска позднее чем за 14 дней до его начала при ликвидации компании коллективный контракт, то работодательпо письменному обращению сотрудника должен перенести ежегодный уплачиваемыйотпуск на другой период, согласованный с сотрудником.

Крайне редко, когдапредставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на обычном ходе при ликвидации компании коллективный контракт работы компании, личногобизнесмена, допускается с согласования сотрудника перенесение отпуска наследующий рабочий год. Наряду с этим отпуск должен быть использован не позднее 12месяцев после завершения того рабочего года, за который он даётся при ликвидации компании коллективный контракт.